Eraiki ikasteko estilo bat eta sortu talde lean

Konpainiaren eraldaketa eta berrikuntzaren beharrizanekin, gure arreta azken bezeroen garapenean eta zerbitzuan jarri da arreta, askotariko eragiketetan zentratuz, industriaren garapenean zentratuz eta zerbitzu profesionalen gaitasun orokorrak hobetzea gure helburuak bihurtu dira.Taldearen eta enpresaren kosorkuntzaren arabera, gure espezializazioa hobetuko dugu prestakuntza teknikoaren eta giza baliabideen prestakuntzaren bidez, eta gure negozio zabalera eta prozesuen normalizazioa hobetuko dugu barneko eta kanpoko ikastaroen prestakuntzaren bidez, eta gaitasun profesionalak hobetuko ditugu hainbat ildoren bitartez.Teoria eta lan praktikaren eraldaketa sustatzeko prestakuntza.
Ikaskuntza-talde bat eraikitzeko, konpainiaren kudeaketa-gaitasun orokorrak hobetzeko, talde leun bat eraikitzeko eta kudeaketa-liburuak modu independentean irakurtzeko, guztion kudeaketa-ezagutzak eta metodo-gaitasunak hobetzeko moduetako bat ere bada.Aldi berean, liburuak irakurriz, jendeak bere horizontea zabal dezake, jakinduria ireki, emozioak aberastu eta bizitzan infiltratu.Irakurketa estiloa sustatzeko, irakurketa giro ona sortzeko eta ikaskuntza hazteko erreferentzia bat ezartzeko, Zhanzhi Group-en lehen irakurketa partekatzeko jarduera antolatu genuen 2021ean, "irakurtzea, ondo irakurtzea eta ikastea maite" kontzeptua gehiago sakontzeko. gogorra”.

Lehen irakurketa partekatzeko jarduerarako, kudeaketa-liburu egokiak aukeratu genituen, eta sail bakoitzeko arduradunek hautatu eta irakurri zituzten.Esaterako, "Negozioaren funtsa", "Talde-lanerako bost oztopo", "Gaitzea", "Elefanteek ezin dutela dantzan esaten dutenek", "Ez utzi tximinoari bizkarrean salto egin", " Potentziala hazten ". eta abar denon artean harrera ona dute.
Zuzendariak eskola garaietara itzuli direla dirudi, aisialdiko denbora irakurtzeko eta ikasteko, oharrak hartzeko, gakoak marrazteko, kudeaketa klasikoko aipamen zatiak ateratzeko eta irakurketa eta elkartrukeak pribatuan egiteko, “ikasteko estiloa” osatuz.Irakurketaren kalitatea hobetzeko, irakurketaren emaitzak bistaratzeko eta irakurketaren irabaziak partekatzeko, maiatzaren 22ko goizean hasi zen irakurketa partekatzeko lehen ekitaldia, eta begirale mailatik gorako langileek parte hartu zuten partekatze eta elkartrukeetan.

Zuzendariek irakurketa prozesuan ikasi, sentitu eta erabilitakoa partekatu zuten guztiekin.Publikoko lankideek ere modu aktiboan pentsatu zuten, aske hitz egin zuten eta lanean zeuden arazoak liburuko kudeaketa metodoekin uztartu zituzten, eta elkarren artean trukatu eta eztabaidatu zuten.Zuzendariek partekatzaileak iruzkindu zituzten eta edukien ulermenaren, ikaskuntzaren eta aplikazioaren, pantaila zoragarriaren eta denboraren kontrolaren dimentsioetatik baloratu zituzten.Eszenatokiaren eta eszenatokiaren artean pentsamendu-talka egin zen, eta ilusioz betetako giroa zegoen.

Irakurketa partekatzeko jarduera hau hasiera bat da.Etorkizunean, ikaskuntza partekatzeko jarduera gehiago egingo ditugu, ezagutzak partekatzeko plataforma bat sortuko dugu eta langile gehienak aktiboki gidatuko ditugu ikaskuntza azpimarratzeko, ikaskuntzaren alde egiteko eta ikasten jarraitzeko joera ona osatzeko.Ikasketa teorikoa benetako lanarekin konbinatuz, teoria erabiliz praktika gidatzeko, lana sustatzeko, Zhanzhi Group-en ikaskuntza-estiloa sustatzeko eta denak geroz eta hobeto eta konnotatiboagoak izango direla espero!