Ikasteko estilo bat eraiki eta talde argal bat sortu

Enpresaren eraldaketa eta hobekuntza beharrei aurre eginez, azken bezeroen garapenean eta zerbitzuan jarri dugu arreta gehiago, eragiketa anitzetan arreta jarriz, industriaren garapenean arreta jarriz eta zerbitzu profesionalaren gaitasun orokorrak hobetuz gure helburu bihurtu dira. Taldearen eta enpresaren arteko lankidetzaren pean, gure espezializazioa hobetuko dugu prestakuntza teknikoaren eta giza baliabideen prestakuntzaren bidez, eta gure negozioaren zabalera eta prozesuen estandarizazioa hobetuko ditugu barne eta kanpoko ikastaroen prestakuntzaren bidez, eta trebetasun profesionalak hobetuko ditugu hainbat ildoren bidez. Teoriaren eta lan-praktikaren eraldaketa sustatzeko prestakuntza.
Ikaskuntza-talde bat eraikitzeko, enpresaren kudeaketa-trebetasun orokorrak hobetzeko, talde argal bat eraikitzeko eta kudeaketa-liburuak modu independentean irakurtzeko, kudeaketa-ezagutzak eta metodo-trebetasunak hobetzeko modu bat ere bada. Aldi berean, liburuak irakurriz, jendeak bere ikuspegia zabaldu, jakinduria ireki, emozioak aberastu eta bizitzan murgildu daiteke. Irakurketa-estiloa sustatzeko, irakurketa-giro ona sortzeko eta ikaskuntza-hazkunderako erreferentzia bat ezartzeko, Zhanzhi Taldearen lehen irakurketa-partekatze jarduera antolatu genuen 2021ean, "irakurtzea maite, ondo irakurri eta gogor ikasi" kontzeptua sakontzeko.

Lehenengo irakurketa partekatzeko jarduerarako, kudeaketa liburu egokiak hautatu genituen, departamentu bakoitzeko arduradunek hautatu eta irakurri zituztenak. Esaterako, "Negozioaren funtsa", "Talde-lanerako bost oztopo", "Gaitzea", "Nork dio elefanteek ezin dutela dantzatu", "Ez utzi tximinoari bizkar gainean salto egiten", "Potentzialaren hazkundea" eta abar, guztiek ongi hartu dituzte.
Badirudi zuzendariak eskola garaietara itzuli direla, eta denbora librea irakurtzeko eta ikasteko, oharrak hartzeko, puntu nagusiak marrazteko, kudeaketako aipu klasikoak ateratzeko eta irakurketak eta elkarrizketak pribatuan egiteko erabiltzen dutela, "ikaskuntza estilo" bat osatuz. Irakurketaren kalitatea hobetzeko, irakurketaren emaitzak erakusteko eta irakurketaren irabaziak partekatzeko, maiatzaren 22ko goizean hasi zen lehen irakurketa partekatzeko ekitaldia, eta gainbegirale mailatik gorako langileek parte hartu zuten partekatze eta elkarrizketan.

Zuzendariek irakurketa-prozesuan ikasitakoa, sentitutakoa eta erabilitakoa guztiekin partekatu zuten. Entzuleen artean zeuden lankideek ere aktiboki pentsatu eta libreki hitz egin zuten, eta lanean zeuden arazoak liburuko kudeaketa-metodoekin konbinatu zituzten, eta elkarren artean trukatu eta eztabaidatu zuten. Zuzendariek partekatzaileei buruzko iruzkinak egin zituzten eta edukien ulermenaren, ikaskuntzaren eta aplikazioaren, erakusketa bikainaren eta denbora-kontrolaren dimentsioen arabera baloratu zituzten. Eszenatokiaren eta eszenatokiaren arteko pentsamendu-talka bat egon zen, eta giroa ilusioz beteta zegoen.

Irakurketa partekatzeko jarduera hau hasiera bat da. Etorkizunean, ikaskuntza partekatzeko jarduera gehiago egingo ditugu, ezagutza partekatzeko plataforma bat sortuko dugu eta langile gehienak aktiboki gidatuko ditugu ikaskuntza azpimarratzeko, ikaskuntza sustatzeko eta ikasten jarraitzeko joera ona osatzeko. Ikasketa teorikoa benetako lanarekin konbinatuz, teoria erabiliz praktika gidatzeko, lana sustatzeko, Zhanzhi Taldearen ikaskuntza estiloa sustatzeko eta denak gero eta nortasun hobeak eta gero eta nortasun konnotatiboagoak izatea espero dugu!